La dépense en termes de services de TMA en Europe de l’Ouest va dépasser les 9 milliards d’Euro selon une étude de Pierre Audoin Consultants. L’étude Applications Management in Europe - A Buyer’s Guide a identifié la TMA comme étant un des segments les plus actifs en termes de services informatiques, dû au fait que les clients cherchent à réduire leurs coûts opérationnels, rationaliser leurs parcs applicatifs et améliorer la performance de leurs applications.
La TMA va demeurer une source d’investissement solide pour de nombreuses organisations pendant le ralentissement économique car cette solution offre une solution aux besoins de réduction des coûts opérationnels sans engagement sur le long terme et sans la complexité des grands contrats d’infogérance.
Lancelot a remporté le prix “Best ICT recruitment Company 2008″ lors de la soirée des ICT Awards du 19 novembre.Merci a nos clients, candidats et partenaires pour ce succès commun.
Il aura fallu plus de deux ans pour mettre en place le premier référentiel européen de compétences,European e-competence framework, dans le domaine des nouvelles technologies de l’information et de la communication, et particulièrement de l’informatique.
Sous l’impulsion de la Commission européenne (CE) et notamment du CEN (European Committee for Standardization) - le comité européen de normalisation -, le chantier a associé un grand nombre d’experts provenant des différents pays européens.
Dans un contexte de marché du recrutement cadres en tension, l’usage du web 2.0 peut apporter des outils inédits en matière de recrutement.
Plusieurs principes se développent, le premier étant le développement des réseaux sociaux professionnels. De plus en plus de DRH et de cabinet de recrutement expérimentent ces réseaux pour y faire du sourcing.
Le second principe est que l’entreprise développe ses propres outils de communication avec les clients ou candidats potentiels (blog, chat etc.). Pour en savoir plus…
En moyenne, 76 % des employeurs qui prévoient de recruter citent la nécessité de remplacer les départs, et 43 % celle de pourvoir les postes vacants suite à une mobilité interne. Autre facteur d’incitation à l’embauche : une activité croissante mentionnée par plus d’une entreprise recruteuse sur deux ! Cette proportion atteint 96 % dans l’informatique.
Avec l’important succès d’Internet, il apparaît important aujourd’hui pour l’internaute d’être visible sur le WEB, en effet, cela lui permet à la fois d’asseoir sa notoriété mais également sa réputation. Cela nécessite inéluctablement de soigner son identité numérique et, plus particulièrement, dans le cadre de sa carrière professionnelle.
En effet, il suffit simplement à un employeur ou un chasseur de tête de taper un nom dans un moteur de recherche pour trouver, ou bien retrouver, toutes les informations mises en ligne par l’internaute.
C’est ce que démontre une étude réalisée par VIADEO en Angleterre auprès de 2 500 internautes de plus de 18 ans et 600 employeurs : « Que dit de vous votre NetRep ? » (NetReputation).
En effet, les internautes (et plus particulièrement les 18-24 ans) diffusent de nombreuses informations personnelles sur le Net (blogs, réseaux communautaires, forums, …), informations auxquelles tout le monde peut ensuite avoir accès.
Par exemple, l’étude démontre que de plus en plus de recruteurs jugent leurs candidats au regard de leur réputation sur le Net : 59% précisent que cela a une influence directe sur leur décision d’embauche.
EADS, Thales et Veolia Environnement sont les trois entreprises préférées des futurs ingénieurs en France. Tel est le résultat duclassement 2008del’institut Trendence,spécialisé dans les études portant sur l’image de marque des employeurs. Il a mené une enquête dans les grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, les instituts d’administration des entreprises, les instituts d’études politiques et les universités. Les détails de ce classement est accessible ici.
Les SSI embauchent massivement en cette période, et qui plus est, des profils souvents identiques.
On connaissait déjà différents types de recrutement « atypique » : tournoi de pocker, speed recruiting, etc.
Pour embaucher 250 collaborateurs dans l’Ouest de la France, en 2008, une importante SSII organise une séance de « Speed Recruiting Salsa », le 12 juin 2008. Objectif avoué : séduire la gente féminine !
Qui a dit que le recrutement ne pouvait pas se faire en s’amusant…
